PENGARUH DEMORALISASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MEDIASEL SINAR BARU KECAMATAN TALANG PADANG KABUPATEN TANGGAMUS

Abstract

Abstrak

Karyawan merupakan unsur terpenting dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan Kinerja Karyawannya, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Masalah penelitian ini adalah CV. Mediasel

Sinar Baru Talang Padang terdapat Kinerja Karyawan kurang Optimal. Hal tersebut di lihat dari perlakuan manajer dalam mendemoralisasikan karyawan yang dilakukan oleh manajer banyak merugikan karyawan.

Tujuan dalam penelitian ini adalah Ingin Untuk mengetahui apakah demoralisasi kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Mediasel Sinar Baru Kecamatan Talang Padang Kabupaten Tanggamus. Pupulasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Mediasel Sinar Baru Kecamatan Talang Padang Kabupaten Tanggamus yang berjumlah 20 orang.

Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresilinier sederhana. Simpulan dalam penelitian ini adalah Demoralisasi kerja karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV. Mediasel Sinar Baru Kecamatan Talang Padang Kabupaten Tanggamus. Berdasarkan perhitungan didapat nilai t-hitung Demoralisasi kerja (X) sebesar 1,712> t-tabel (0,691). Nilai koefisien regresi sebesar 0,570 sehingga dapat disimpulkan bahwa Kinerja Pada Karyawan CV. Mediasel Sinar Baru mampu dijelaskan

sebesar 57% oleh variabel Demoralisasi kerjadan yang dilakukan oleh CV. Mediasel Sinar Baru. Dengan kata lain, Demoralisasi kerja memberikan kontribusi sebesar 57% terhadap Kinerja Karyawan CV. Mediasel Sinar Baru Talang Padang yang berarti bahwa hal ini menunjukan tingkat hubungan pada koefisien determinasi masuk dalam hubungan yang sedang sertasisanya sebesar 43 % dijelaskan atau dipengaruhi faktor lain yang tidak diidentifikasi dalam penelitian ini.

Kata Kunci :Demoralisasi dan Kinerja karyawan.